Оценка личности методом Томаса! 

Оценка личности методом ТомасаОценка личности методом Томаса
 

Оценка личности методом Томаса!

Недорого и в срок уникальные качественные курсовые работы в течении 3-7 дней!

Контакты:


Со мной Вы можете связаться:

аська: 608585381
в контакте
е-маил:
oleggrin84@mail.ru
скайп: laskovizaichik

т. 89536996383

 

 

 

Оценка личности методом Томаса
Новости   Гарантии и скидки

 

Курсовая Оценка личности методом Томаса

Оценка личности методом Томаса

уже сделанные на заказ курсовые
моё резюме
отзывы
Ищите меня по запросу КУРСОВЫЕ ДЕЛАЕТ ОЛЕГ ГРИНЬ!

Здравствуйте! Меня зовут Олег Гринь

Делаю недорого качественные уникальные
курсовые в течении 3-7 дней

Удобно и экономит Ваше время!

Как я это делаю:

 

Всё просто:

1. Делаете заказ в этой форме;
2. Кладёте на 
R131542906678 или 89536996383 деньги;
3. Отправляю Вам курсовую в электронном виде!

Выполняем в самые короткие сроки: 3-7 дня.

Стоимость 1 курсовой от 750 рублей.


Оценка личности методом Томаса

>>Заказать курсовую работу!<<

 

Метод Томаса+опрос

Одной из довольно эффективной методика анализа конфликтности является методика К. Томаса. Занимаясь психологией Томас изучил все исторические материалы и начал приходить к интересному выводу. В определенной степени его подтолкнула результативность конфликтных ситуациях и совместных взаимодействий. С одной стороны было привычным рассматривать конфликтные ситуации с точки зрения их разрешения. То есть с точки зрения проблемы, когда есть определенные не соответствия, которые необходимо выявить и устранить. Это был не самый плохой путь и раскрывал возможности прекращения конфронтаций. В то же время Томас замечал, что как не избавляйся и не смягчай конфликты они в своей природе не исчезнут, как были, так и есть. А сам процесс взаимодействия людей с разными темпераментами и характерами в профессиональной и общественно значимой деятельности обеспечивает появление новых вариантов более эффективного взаимодействия [15].
Так оценивая варианты конфликтного взаимодействия (тесты были адаптированы к Российским условиям Гришиной Н. В, в частности к армейским отношениям). Томас выделил несколько принципиальных форм эффективности взаимодействия при конфликтах:


- Соревнование
- Приспособление
- Компромисс
- Избегание
- Сотрудничество
Рассмотрим подробнее каждый случай. Соревнование. Каждая личность стремится к своим интересам в ущерб другого. В таком взаимодействии обязательно будет сторона, которая понесет потери. Хотя это не самый худший случай, так как проигравший тоже стремился выиграть у выигравшего. Он тоже получит ценный опыт, знания и определеннее место в соревновании.
Приспособление. Это когда одна из сторон жертвует частью своих интересов ради другого. Целью является продолжение общего дела и движение к общим целям за вычетом своих возможностей.
Компромисс. Несколько более эффективный вид взаимодействия в условиях подобия характеров. Компромисс это когда обе стороны идут на уступки друг другу учитывая его интересы. Компромисс в то же время по Томасу не самая лучшая форма конфликтного взаимодействия. Компромисс заставляет терять обе стороны.
Избегание. Самая не эффективная форма взаимодействия, предполагающая, что одна из сторон или обе стараются не вовлекаться в конфликт. Это не позволяет достичь своих целей от взаимодействия ни в какой мере.
Сотрудничество. С точки зрения Томаса лучшая форма разрешения конфликта. Она позволяет двигаться к общим целям с учетом стремлений каждого без ущемления его возможностей и стремлений.
Таким образом, выделив несколько содержательных составляющих конфликтных ситуаций Томас по каждой из них разработал 12 вопросов. Каждый вопрос отражает нюансы вида конфликта. Далее он их перемешал, им приданы были черты общественной среды в разных социальных группах. Как в данном случае на примере выявления конфликтности в коллективе военнослужащих.
Сам тест позволяет многофакторно оценить поведение человека. Выявить его склонность к одной из форм конфликта, описать нюансы поведения. Неосознанно каждый выбирает тот ответ, который к нему ближе с его точки знания. Данные указываются на основе личного опыта и восприятия согласно темперамента.

 

... при заказе курсовой работы...

Далее задача каждого интервьюируемого, соответственно, ответить на эти вопросы. Давать надо ответ, соглашаясь с наиболее подходящим в его случае суждением. Это, на мой взгляд, вполне обоснованно, так как не вынуждает, как у Айзенка давать ответы «да» или «нет» даже там, где такими ответами нельзя  достоверно ответить. Таким образом, каждый военнослужащий отвечает на 30 вопросов. По результатам определяются такие черты как способность к кооперации, напористость, вовлеченность в конфликт. Они выступают производными своей роли в конфликте. Дают возможность подобрать более эффективный стиль поведения в конфликте. Потом по отношению к конфликтности это свойства личности служащих можно разместить на схеме

Результаты теста проверяются на лживость. Тест учитывает характерную особенность многих «показать себя» лучше в обществе. Хотя цели теста совсем не в этом. По результатам теста на основе количества набранных баллов в соответствии с основными чертами поведения уже более подробно характеризуется портрет личности каждого. Обработка теста происходит на основе количества положительных ответов из 12-ти. Интервал по количеству положительных ответов, в который вписывается опрашиваемый, позволяет отнести его к конкретной категории поведения в конфликте. На основе этого в дальнейшем он управляется с определенной позиции и его обучают наиболее подходящему для него стилю выхода из конфликтной ситуации.
         Таким образом, мы видим, что тест затрагивает фундаментальные причины конфликта по степени эффективности на него. С поправкой на армейский лексикон и более суровые условия армейской жизни со всеми её        тяготам и лишениями удаётся формировать эффективный базис работы с конфликтными ситуациями обеспечивая луче развитие здоровья и возможностей служащих.

Так же можете узнать более подробно гарантии и скидки

Счастливой сессии!!!

С уважением Олег Гринь

 

Расскажите друзьям :

 

--------------------------------

При перепечатке материалов гиперссылка на сайт Курсовые России www.kyrsovie-rossii.ru Обязательна!

 

Предложение:

 

Друзья, приработок!

Если тоже умеете хорошо делать курсовые и хотите получать за это деньги то пишите на е-маил:

oleggrin84@mail.ru

 

( С ) Copyright 2013. Все права защищены Курсовые России www.kyrsovie-rossii.ru